Stellenangebote

Wir bevorzugen die papierlose Bewerbung über unser Bewerbermanagementsystem. Bewerbungen, die nicht über unser Bewerbermanagementsystem eingereicht werden, lehnen wir auf Grund datenschutzrechtlicher Bestimmungen ab bzw. verarbeiten diese nicht.

Den Prozess zur Online-Bewerbung starten Sie ganz einfach in der Stellenanzeige mit einem Klick auf den Jobtitel und von dort aus auf „Jetzt bewerben“. Haben Sie bereits Ihre Unterlagen und Angaben zur Hand? Dann benötigen Sie maximal 10 Minuten, um alles abzuschicken.

Eine gute Bewerbung besteht für uns aus:

• einem Anschreiben
• einem lückenlosen Lebenslauf
• aktuellen Zeugnissen
• Zertifikaten (falls vorhanden)

Alles zusammen sollte uns vor allem einen Eindruck von Ihren fachlichen und persönlichen Qualitäten vermitteln.  Weiterhin ist für uns wichtig zu wissen, wie Ihre Kündigungsfristen und Ihre Gehaltsvorstellungen sind.

Bei den normalen (Datei-)Uploads darf die Dateigröße 20 MB nicht überschreiten. Insgesamt dürfen für alle Dateien max. 60 MB Daten hochgeladen werden.

Leider können wir aus Kapazitätsgründen keine Praktikumsplätze anbieten.

In den Stellenausschreibungen ist ein:e Ansprechpartner:in genannt. Dorthin können Sie gerne Ihre Bewerbung adressieren. Falls keine Person angegeben ist, adressieren Sie Ihre Bewerbung bitte an die Personalabteilung.

Bitte beachten Sie, dass wir postalische Bewerbungen aus datenschutzgründen nicht annehmen können. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Bewerbermanagementsystem.

Sehr gerne können Sie sich auch Initiativ über unser Bewerbermanagementsystem bewerben. Des Weiteren sollten Sie einer längeren Datenspeicherung zustimmen, sodass wir Ihre Unterlagen auch zu einem späteren Zeitpunkt aufgreifen können.

Über unser Online-Bewerbermanagementsystem können Sie sich jederzeit auch zu unterschiedlichen Zeitpunkten auf mehrere Stellen bewerben.

1. Eingangsbestätigung

Nachdem Sie sich online beworben haben, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung und Ihre Zugangsdaten zum persönlichen Bereich.

2. Prüfung

Die Bewerbungen werden sowohl durch die Personalabteilung als auch durch den Fachbereich (bei ausgeschriebenen Stellen) geprüft.

3. Vorstellungsgespräch(e)

Wir führen in der Regel 1 bis 2 persönliche Vorstellungsgespräche und nehmen zur Terminabstimmung Kontakt mit Ihnen auf.

4. Vertragsangebot

Wenn auch Sie einen positiven Eindruck von uns haben, besprechen wir die Vertragskonditionen und binden unseren Betriebsrat ein.

5. Vertragsannahme

Nachdem alle Seiten ihre Zustimmung gegeben haben, fehlen nur noch die Unterschriften auf dem Vertrag.

Unsere Stellenangebote sind stets aktuell. Stellenausschreibungen werden von uns in der Regel erst gelöscht, wenn ein unterschriebener Vertrag vorliegt.

Selbstverständlich können Sie sich nach einer Absage erneut bewerben. Wir freuen uns über jede Bewerbung die unser Unternehmen nach vorne bringt.

Kosten, die Ihnen im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens entstehen, werden nicht von uns erstattet.

Eine Bewerbung ohne die Zustimmung der Datenschutzbestimmungen ist leider nicht möglich.

Selbstverständlich können Sie zu jedem Zeitpunkt Ihre Bewerbung zurückziehen und Ihr Profil für eine weitere Berücksichtigung „löschen“. Eine endgültige Löschung erfolgt jedoch erst nach 6 Monaten.

Ihre Daten werden für 6 Monate gespeichert. Wenn Sie einer längeren Datenspeicherung zugestimmt haben, werden Ihre Daten bis zu 12 Monate gespeichert.